关于年假是否一定要按天休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”指的是工作日，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这表明，年假的基本单位是“天”，但并未明确规定年假必须连续休满整个天数，或者必须按天为单位进行休假。

在实际操作中，年假的休假方式往往由单位根据自身情况和工作需要来制定。一些单位可能允许职工将年假拆分成多个时间段进行休假，比如半天或几个小时，以便更好地满足职工的个人需求和工作安排。而另一些单位则可能要求职工必须连续休满整个年假天数，以确保工作的连续性和稳定性。

因此，要确定年假是否一定要按天休，您需要查阅所在单位的相关规定或政策，或者咨询单位的人力资源部门。如果单位没有明确规定年假的休假方式，那么您可以与单位进行协商，根据个人情况和工作需要来制定合理的休假计划。

另外，值得注意的是，无论年假如何休假，职工都应确保在休假期间不影响工作的正常进行，并在休假前与单位做好工作交接和安排。同时，如果因单位工作需要未能享受年休假的，职工也有权根据相关法律法规要求单位给予相应的经济补偿。

总的来说，年假的休假方式并非绝对按天进行，而是可以根据单位规定和个人情况进行灵活安排。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人力资源部门或相关法律法规专家。