职工法定每个月的工作日天数并非固定不变，而是受到月份天数、法定节假日安排及调休等多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定工作日的基本概念：

   • 法定工作日指的是按照国家规定，劳动者应当出勤进行工作的日子，这通常不包括周末休息日（一般为周六、周日）及法定节假日。

2. 平均每月工作日的计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，得250天。因此，月平均工作日为年工作日除以12个月，约等于20.83天。但需要注意的是，这个数字是一个平均值，实际每月的工作日天数可能会因月份和节假日安排的不同而有所差异。

3. 实际法定工作日的影响因素：

   • 月份天数：不同月份的天数不同，如2月可能有28天或29天（闰年），这直接影响当月可能的工作日天数。
   • 法定节假日：法定节假日会减少当月的工作日天数。例如，春节、国庆节等长假期间，劳动者通常享有连续的休息日。
   • 调休情况：为与法定节假日形成连休，有时会将某些工作日调整为休息日，这也会影响当月的工作日天数。

4. 如何确定具体月份的法定工作日：

   • 要得到准确的法定工作日天数，应查阅当月的具体日历和国务院发布的法定节假日及调休安排。这些信息通常可在官方渠道或相关网站上找到。例如，如果某个月份有5个周末和1个法定节假日，且没有调休情况，那么该月的工作日天数就是该月的总天数减去周末和法定节假日的天数。

5. 特殊情况下的法定工作日天数：

   • 根据人社部的相关通知，自2025年1月1日起，由于法定节假日天数的增加（由11天增至13天），职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法也相应调整。因此，在特殊情况下，法定工作日的天数可能会有所变化。

举例说明：

• 假设某个月份有30天，其中有4个周末（共8天）和1个法定节假日（如国庆节），且没有调休情况。那么该月的工作日天数就是30天减去8天周末和1天法定节假日，等于21天。

总结与建议：

• 由于法定工作日的天数受到多种因素的影响，因此无法给出一个固定数字作为所有月份的法定工作日天数。
• 在实际应用中，建议劳动者和用人单位密切关注国务院发布的放假通知和人社部的相关调整通知，以确保正确理解和应用法定工作日的相关规定。
• 如果有任何关于法定工作日或劳动报酬计算方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。