您好，关于您提出的“单位不给交社保只给补偿是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何试图以补贴形式代替缴纳社保的行为，都是不合法的，也不能免除用人单位的法定缴费责任。

其次，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题。一方面，补贴无法提供社保那样的全面保障。比如，在员工生病或发生工伤事故时，如果没有医保和工伤保险的保障，个人将需要承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。另一方面，不缴纳社保还会损害社会公共利益，破坏社保制度的公平性和共济性，影响整个社保基金的收支平衡。

再者，从法律风险的角度来看，如果公司未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并补缴社保费用。如果逾期不改正，公司还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，我建议您坚决要求公司依法为您缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。

如果公司拒绝履行这一法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。