结论：兼职会计几个月未发工资，您有权考虑辞职，但建议先通过合法途径主张工资权益，若用人单位仍不支付，再依法解除劳动关系会更稳妥。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同的条件：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者并非可以随意即刻辞职。虽然拖欠工资是违法行为，但劳动者应先通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）主张工资权益。
- 若用人单位在劳动者提出主张后仍不支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
二、从实际操作的角度
收集证据：
- 在决定辞职前，建议您先收集好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，您可以继续履行劳动合同或根据协商结果决定是否辞职。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并帮助您追回工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、关于即刻辞职的风险
- 如果您在没有通过合法途径主张工资权益的情况下即刻辞职，可能会面临一些风险。例如，用人单位可能会否认拖欠工资的事实，或者以您擅自离职为由拒绝支付工资和经济补偿。此外，如果您没有收集好相关证据，也可能在后续的维权过程中处于不利地位。
建议：在面对用人单位拖欠工资的情况时，建议您先保持冷静，通过合法途径主张自己的权益。如果用人单位仍不支付工资，您再依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。