工人一般没有法定的春秋假期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假期规定：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，工人享有的法定假期主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家规定的节假日，以及年休假、探亲假、婚丧假、产假等特定假期。
   • 在这些假期中，并未明确提及“春秋假期”作为工人的法定假期。

2. 春秋假期的来源与现状：

   • 春秋假期并非我国劳动法律法规中明确规定的假期，它可能源于某些地区或企业的特定安排，或者是基于教育、旅游等行业的特殊需求而设立的。
   • 在实际操作中，一些企业或学校可能会根据自身情况，在春季或秋季安排额外的假期，但这并不具有普遍性，也不是法律强制要求的。

3. 企业自主安排：

   • 除了法定假期外，企业有权根据自身的生产经营情况和员工的实际需求，自主安排员工的休息时间。
   • 如果企业认为有必要在春季或秋季为员工安排额外的假期，这通常属于企业的自主决策范畴，但需要确保符合相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得侵犯员工的合法权益等。

4. 员工权益保护：

   • 无论企业是否安排春秋假期，都应当确保员工的合法权益得到保护。
   • 如果员工认为企业的假期安排不合理或侵犯了其合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解或仲裁等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于工人而言，如果希望了解自己所在企业是否有春秋假期或相关福利政策，可以直接向企业的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果企业未安排春秋假期但员工认为有必要或希望获得更多休息时间，可以尝试与企业协商或提出合理建议。
• 在任何情况下，都应当确保自己的合法权益得到保护，如果遇到问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。