结论：小时工下班撞了人，一般情况下与雇主没有直接的法律关系，但具体是否有关需根据事故发生的具体情况、小时工的行为性质以及雇主是否存在过错等因素综合判断。

分析说明：

1. 小时工与雇主的关系：

   • 小时工通常与雇主建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，小时工提供劳务，雇主支付报酬，双方之间不存在严格的从属关系。
   • 根据一般法律原则，劳务提供者在提供劳务过程中造成他人损害的，原则上应由劳务提供者自行承担责任。但是，如果雇主在选任、监督等方面存在过错，可能需要承担相应的补充责任。

2. 事故发生的具体情况：

   • 如果小时工是在下班途中，且非因执行工作任务而撞了人，那么该事故通常被视为个人行为，与雇主无关。
   • 如果小时工是在执行工作任务过程中，如因工作需要外出而撞了人，那么雇主可能需要承担一定的责任，具体取决于小时工的行为是否超出工作范围、是否存在故意或重大过失等。

3. 雇主是否存在过错：

   • 雇主是否对小时工进行了必要的安全教育和培训。
   • 雇主是否提供了安全的工作环境和条件。
   • 雇主在选任小时工时是否尽到了合理的审查义务，如小时工是否具备相应的驾驶资格等。

法律建议：

• 对于受害者：如果被小时工撞伤，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。同时，可以尝试与小时工及其雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
• 对于雇主：如果小时工在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主应积极配合调查，并根据实际情况承担相应的责任。同时，雇主应加强对小时工的安全教育和培训，提供安全的工作环境和条件，以降低类似事故的发生概率。

可能后果：

• 如果小时工的行为被认定为个人行为，且雇主不存在过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
• 如果小时工的行为被认定为执行工作任务过程中的行为，或者雇主存在过错，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任，具体数额根据事故造成的损失、小时工的过错程度以及雇主的过错程度等因素综合确定。

进一步思考：在实际操作中，判断小时工下班撞了人是否与雇主有关，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。