兼职能收押金吗-姜明坤律师

兼职能收押金吗-姜明坤律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

您好，关于您提出的“兼职能收押金吗”这一问题，我可以明确地告诉您，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。

在兼职过程中，如果招聘单位要求您先交押金或者抵押证件，您应该坚决拒绝。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护求职者的合法权益，防止不法分子利用求职者的迫切心理进行欺诈。

此外，我还想提醒您，在寻找兼职工作时，一定要选择正规渠道，如市人力资源市场等，避免被“黑中介”或者虚假招聘信息所欺骗。一些没有合法资质的“黑中介”经常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，骗取求职者的钱财。因此，在求职过程中，您要保持警惕，不要轻易相信陌生人的承诺。

同时，您也要注意保护个人信息和证件的安全。不要随意将个人资料、家庭住址、家人姓名电话等信息泄露给对方，更不要将身份证、学生证等证件交给对方或者轻易交出身份证复印件。如果确实需要提供身份证复印件，可以在复印件上写清用途，以免被用于不正当的途径。

最后，如果您在兼职过程中遇到了任何问题或者权益受到了侵害，请及时向人力资源社会保障部门投诉举报，并保留好相关证据以便维权。希望这些信息能对您有所帮助，祝您找到一份满意的兼职工作！

兼职收押金是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定适用于所有类型的用人单位，包括雇佣兼职人员的组织。因此，无论是全职还是兼职，用人单位都不得收取押金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：进一步规定了违反上述规定的法律责任。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取了财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。特殊情况说明尽管一般情况下兼职收押金是违法的，但在某些特定行业或领域，可能存在一些看似合理的押金规定，如餐饮行业可能会要求服务员交一定数额的押金，以保证其在工作期间遵守相关规定。然而，这些押金必须满足以下条件才合法：合理性：押金的金额和用途必须是合理且明确的，不能超出合理范围或用于非法目的。及时退还：在工作结束后，押金应当及时退还给劳动者，不能无故拖延或拒绝退还。但值得注意的是，即使存在这样的特殊情况，也不能违背《劳动合同法》的基本原则。如果押金制度被滥用或不合理地执行，仍然构成违法行为。劳动者权益保护建议明确拒绝：面对用人单位要求交押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确指出这是违法行为。投诉举报：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。保留证据：劳动者应妥善保留与押金相关的所有证据，如收据、聊天记录等，以便在必要时通过法律途径维权。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并支持劳动者的赔偿请求。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定收取押金，将面临以下法律后果：退还押金并罚款：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。承担赔偿责任：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如财产损失或精神损害等，用人单位还需依法承担赔偿责任。总结来说，兼职收押金是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权益，并学会运用法律武器来保护自己。在遇到此类情况时，应坚决拒绝并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

兼职让交押金是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，无论是全职还是兼职，都不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。这一规定为劳动者提供了明确的法律保护，防止用人单位利用强势地位侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位违反了这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。实际操作层面要求兼职人员交押金的行为存在显著的风险和弊端。一方面，这可能被不法分子利用，以招聘为幌子，收取押金后卷款逃跑，导致劳动者遭受财产损失。另一方面，即使企业或个人声称押金会退还，但在实际操作中可能会设置重重障碍，使得劳动者难以顺利退回押金，从而引发纠纷。特殊情况说明虽然一般情况下兼职不应交押金，但在某些特定行业或特殊情况下，可能存在经过双方协商一致且符合法律规定的其他担保形式。然而，这并不等同于普遍意义上的“押金”概念。例如，对于涉及贵重工具、设备使用的兼职工作，双方可能通过合法的书面协议约定合理的财物保管或使用担保措施。但这种担保措施应当是基于平等自愿的原则，且不得违反法律法规的相关规定。但即便如此，也需谨慎对待，确保所有条款都合法合规，并明确了解退还条件和流程。劳动者权益保护建议明确拒绝：面对用人单位要求交押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确指出这是违法行为。投诉举报：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。举报时，应准备好相关证据，如聊天记录、招聘信息截图、收取押金的凭证等。保留证据：在应聘过程中，劳动者应保留好所有与押金相关的证据，以便在必要时通过法律途径维权。综上所述，兼职让交押金是不合理的，也是违法的。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取行动，通过法律手段来保护自己。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

兼职收押金50元是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定适用于所有类型的用人单位，包括雇佣兼职人员的组织。因此，无论是全职还是兼职，用人单位都不得收取押金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定了违反上述规定的法律责任。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取了财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。违法后果用人单位若违法收取押金，将面临以下后果：退还押金：劳动行政部门会责令用人单位限期将押金退还给劳动者。罚款：用人单位将被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。赔偿责任：如果因收取押金给劳动者造成了损害，用人单位还需依法承担赔偿责任。劳动者权益保护建议明确拒绝：面对用人单位要求交押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确指出这是违法行为。你可以告知用人单位：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金，这是违法的。” 投诉举报：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护你的合法权益。保留证据：在处理此类问题时，劳动者应妥善保留与押金相关的所有证据，如收据、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于你证明用人单位的违法行为并维护自己的权益。特殊情况说明尽管一般情况下兼职收押金是违法的，但在某些特定行业或领域，可能存在一些看似合理的押金规定。然而，这些押金必须满足以下条件才合法：合理性：押金的金额和用途必须是合理且明确的，不能超出合理范围或用于非法目的。及时退还：在工作结束后，押金应当及时退还给劳动者，不能无故拖延或拒绝退还。但值得注意的是，即使存在这样的特殊情况，也不能违背《劳动合同法》的基本原则。如果押金制度被滥用或不合理地执行，仍然构成违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。综上所述，兼职收押金是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权益，并学会运用法律武器来保护自己。在遇到此类情况时，应坚决拒绝并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：兼职收押金10元的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于兼职等非全日制劳动关系。因此，从法律条文的角度来看，兼职收押金的行为是违法的。押金性质与目的：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，在兼职等非全日制劳动关系中，由于工作性质灵活、时间短暂，收取押金并不符合劳动法的立法初衷和公平原则。此外，押金还可能被用人单位滥用，如用于抵扣工资、罚款等，从而损害劳动者的合法权益。实际操作与风险：尽管有些用人单位可能以“管理费”、“培训费”等名义收取少量费用，但这些费用同样可能违反劳动法的规定。对于兼职者来说，即使押金金额不大（如10元），也可能构成对其合法权益的侵害。此外，一旦发生纠纷，兼职者可能面临维权困难的问题，因为押金金额较小，可能不足以引起法律程序的重视。地区差异与特殊情况：需要注意的是，不同地区可能对兼职收押金的问题有不同的规定或解释。因此，在判断兼职收押金是否合法时，还需要考虑当地的具体法律法规和政策。此外，如果兼职者与用人单位之间存在特殊的约定或协议，且该约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在一定的例外情况。建议：对于兼职者来说，如果遇到用人单位要求收取押金的情况，应坚决拒绝并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。同时，可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。对于用人单位来说，应遵守劳动法的规定，不得向劳动者收取押金或其他费用。如果确实需要劳动者提供一定的担保或支付一定的费用（如培训费、工具费等），应事先与劳动者协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务。后续行动：如果你作为兼职者遇到了收押金的情况，或者作为用人单位对收押金的问题存在疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。

兼职收押金不退还通常是违法的，劳动者有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、从民事角度分析合同约定：如果在兼职合同（包括具有法律效力的口头约定等形式）中明确约定了在满足一定条件下（如兼职期满、完成一定工作量等）押金应当退还，而用人单位或雇主无故不退还押金，这种行为构成违约。劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解或诉讼等方式要求对方履行退还押金的义务，并可能主张因对方违约给自己造成的损失赔偿。即便合同中有关于押金不退的条款，但如果该条款显失公平或违反了相关法律法规的规定，劳动者仍有权要求用人单位退还押金。例如，如果押金数额过高，远远超出了合理范围，或者押金退还的条件过于苛刻，劳动者都可以主张该条款无效。公平原则：即便没有明确的合同约定，但收取押金本身缺乏合理依据（例如并非为了保障合法权益，仅仅是随意收取），用人单位或雇主不退还押金的行为违背了民事活动中的公平原则。在这种情况下，劳动者也可以主张对方退还押金。公平原则是民事活动的基本原则之一，它要求当事人在民事活动中应当遵循公平、公正的原则，不得损害对方的合法权益。二、从行政角度分析劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以兼职名义收取押金且不退还的行为是违法的。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。市场监管法规：如果雇主或用人单位收取押金的行为涉及到欺诈消费者、不正当竞争等市场监管领域的违法违规行为，市场监督管理部门可以依据相关法规进行查处，采取责令改正、罚款等处罚措施。这有助于维护市场秩序，保护消费者的合法权益。三、从刑事角度分析如果收取兼职押金一开始就是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式欺骗劳动者缴纳押金，达到一定数额，可能构成诈骗罪。例如，以根本不存在的兼职工作为诱饵，收取多人押金后携款潜逃等情况。此时，司法机关将依法追究其刑事责任。诈骗罪是一种严重的犯罪行为，它不仅损害了劳动者的财产权益，也破坏了社会的信任和稳定。四、劳动者权益保护建议从保护劳动者权益的角度出发，劳动者在面对押金不退还的情况时，可以根据具体情况选择以下途径来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门进行投诉、控告：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。直接申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。综上所述，兼职押金不退还通常是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得违规收取押金，以免承担相应的法律责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作收取押金是违法的。下面我将对此进行详细分析：一. 收取押金违法法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招工时收取押金的行为。保护劳动者权益：押金的收取可能会给劳动者带来经济上的负担，甚至在某些情况下，用人单位可能会无故拒绝退还押金，从而损害劳动者的合法权益。因此，法律明确禁止这一行为，以保障劳动者的经济利益和就业自由。二. 特殊情况的例外虽然一般情况下禁止收取押金，但法律也规定了某些特殊情况下的例外。即用人单位在与劳动者签订劳动合同后，根据经营管理的实际需要，且劳动者本人自愿的情况下，可以向劳动者收取一定的风险抵押金。但这必须满足以下条件：经营的实际需要；劳动者本人自愿；必须在劳动合同签订之后。三. 违反规定的法律后果如果用人单位违反规定，收取了劳动者的押金，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并对用人单位处以罚款。民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当依法承担赔偿责任。四. 劳动者的应对策略面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应：坚决拒绝：明确拒绝用人单位的押金要求，不轻易妥协。咨询与了解：了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。投诉与控告：如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或控告，以寻求法律援助和保护。综上所述，工作收取押金是违法的，除非满足特定的特殊情况。劳动者在求职过程中应提高警惕，避免陷入用人单位的押金陷阱。如遇此类情况，应坚决拒绝并向劳动行政部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：兼职收取30元押金是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位或雇主在兼职关系中收取押金是不合法的。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于兼职关系，因为兼职劳动者也享有与全职劳动者同等的劳动权益保护。具体分析押金性质：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反约定或造成损失。然而，在劳动法律框架下，这种担保方式是不被允许的，因为它侵犯了劳动者的财产权，并可能构成对劳动者的不公平对待。兼职关系的特殊性：虽然兼职关系与全职关系在工作时间、工作内容等方面可能存在差异，但在劳动权益保护方面，兼职劳动者同样享有与全职劳动者同等的权利。因此，用人单位或雇主在兼职关系中收取押金的行为，同样违反了劳动法律的规定。可能的法律后果：如果用人单位或雇主在兼职关系中收取了押金，劳动者有权要求返还，并可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在极端情况下，如果用人单位或雇主的行为构成违法犯罪，还可能面临刑事处罚。建议与行动与用人单位或雇主沟通：如果你发现自己在兼职过程中被收取了押金，首先可以尝试与用人单位或雇主进行沟通，要求其返还押金并解释收取押金的原因。如果沟通无果，可以考虑采取进一步行动。向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位或雇主的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。提起劳动仲裁：如果投诉无果或你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议和纠纷。在仲裁过程中，你可以提供证据证明用人单位或雇主的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。最后，作为劳动者，你有权保护自己的合法权益不受侵害。如果你在兼职过程中遇到了收取押金等违法行为，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：兼职工作中收取的押金是否可以退还，需根据具体情况判断，主要取决于押金性质、双方约定及法律规定。以下从不同角度详细分析：押金性质与法律规定法律禁止性规定：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（包括押金、保证金等）。若兼职属于劳动关系（如长期、固定工时、受单位管理），则单位收取押金违法，您有权要求全额退还，并可向劳动监察部门投诉。例外情形：若兼职属于民事承揽关系（如短期、一次性任务、自主安排工作），双方可能通过合同约定押金条款。此时需结合合同内容判断押金是否合法：若押金用于担保合同履行（如防止您中途毁约），且金额合理（不超过合同标的的20%），可能被认定为合法担保；若押金性质为“违约金”或“罚款”，且未实际造成损失，您可主张退还超额部分。双方约定与合同效力书面合同优先：若您与单位签订了书面兼职合同，需仔细审查押金条款：若合同明确约定押金退还条件（如完成工作后退还），且条件已成就，单位应退还；若合同未约定或约定模糊，您可依据《民法典》第四百九十六条，主张条款无效或要求单位举证押金用途。口头约定处理：若仅有口头约定，需收集证据（如聊天记录、录音、证人证言）证明押金存在及退还条件。证据充分时，可要求单位履行约定。押金退还的实务操作协商解决：建议先与单位沟通，明确押金性质及退还理由，要求书面回复（如邮件、短信）；投诉渠道：若单位拒绝退还，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或向法院起诉（适用于民事关系）；诉讼准备：起诉时需提供证据（合同、押金收据、沟通记录等），并明确诉讼请求（如退还押金、赔偿利息等）。风险提示押金金额合理性：即使合同约定押金，若金额过高（如超过月工资的20%），可能被法院调整；时效问题：民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算，建议及时主张权利；证据保留：务必保存押金收据、合同、沟通记录等原件，避免单位否认押金存在。建议：若您能提供更多细节（如兼职性质、押金金额、合同内容等），我可进一步分析具体退还方案。如有需要，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况制定维权策略。

兼职群交押金是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确保护了劳动者的财产权益，防止用人单位利用强势地位侵犯劳动者的合法权益。无论是全职还是兼职，用人单位都不得要求劳动者交押金。违法后果如果用人单位违反上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取了财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。特殊情况说明尽管一般情况下兼职收押金是违法的，但在某些特定行业或领域，可能存在一些看似合理的押金规定，比如某些需要特定设备或工具的兼职工作。然而，这些押金必须满足合理性、及时退还等条件才合法，且不能违背《劳动合同法》的基本原则。如果押金制度被滥用或不合理地执行，仍然构成违法行为。劳动者权益保护建议明确拒绝：面对用人单位或兼职群要求交押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确指出这是违法行为。投诉举报：如果用人单位或兼职群坚持要求交押金，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在举报时，应准备好相关证据，如聊天记录、收取押金的凭证等。保留证据：劳动者应妥善保留与押金相关的所有证据，以便在必要时通过法律途径维权。这些证据可能包括收据、转账记录、兼职协议等。实际操作中的注意事项谨慎选择兼职：在选择兼职工作时，劳动者应仔细审查兼职合同或协议，确保其中没有要求交押金的条款。提高警惕：对于要求交押金的兼职机会，劳动者应保持高度警惕，避免陷入不法分子的陷阱。及时咨询：如果劳动者对兼职过程中的法律问题存在疑问或不确定，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。综上所述，兼职群交押金是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权益，并学会运用法律武器来保护自己。在遇到此类情况时，应坚决拒绝并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：做兼职不去了能否退押金，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位或雇主不退还兼职押金是违法的，劳动者有权要求退还。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：从合同约定的角度：如果在兼职合同（包括口头约定等具有法律效力的形式）中明确约定了押金的退还条件，如兼职期满、完成一定工作量等，而劳动者因故不再继续兼职，且满足退还条件，那么用人单位或雇主应当退还押金。若不退还，则构成违约，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解或诉讼等方式要求对方履行退还押金的义务，并可能主张因对方违约给自己造成的损失赔偿。即便合同中有关于押金不退的条款，但如果该条款显失公平或违反了相关法律法规的规定（如《中华人民共和国劳动合同法》第九条禁止用人单位以任何名义收取财物），劳动者仍有权要求用人单位退还押金。从公平原则的角度：即便没有明确的合同约定，但如果收取押金本身缺乏合理依据（例如并非为了保障合法权益，仅仅是随意收取），用人单位或雇主不退还押金的行为违背了民事活动中的公平原则。在这种情况下，劳动者也可以主张对方退还押金。从行政法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以兼职名义收取押金且不退还的行为是违法的。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。从劳动者权益保护的角度：劳动者在面对押金不退还的情况时，可以根据具体情况选择以下途径来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门进行投诉、控告；直接申请劳动仲裁；向法院提起诉讼。法律建议：劳动者在入职兼职前，应仔细阅读并理解兼职合同中的条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到保障。如果用人单位或雇主拒绝退还押金，劳动者应保留好相关证据（如兼职合同、押金收据、沟通记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。劳动者在遭遇押金不退还的情况时，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位或雇主不退还押金，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位或雇主可能需要承担退还押金、支付罚款以及赔偿劳动者损失等法律责任。如果用人单位或雇主的行为构成诈骗罪（如以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式欺骗劳动者缴纳押金），还可能面临刑事责任的追究。综上所述，做兼职不去了能否退押金，需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都应了解自己的合法权益，并在遭遇押金不退还的情况时，及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。