非行政人员随意进入企业是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 企业自主管理权角度：

   • 企业作为独立的法人实体，享有自主管理权，包括对进出企业人员的管理。企业可以制定内部规章制度，明确哪些人员可以进入企业，以及进入企业需要遵循的程序和条件。
   • 如果非行政人员未经允许，擅自进入企业，可能违反了企业的内部规章制度。然而，这种违反规章制度的行为，并不直接构成法律上的违法，除非该规章制度具有法律效力（如经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定），且企业能够证明其因此遭受了实际损失。

2. 治安管理处罚法角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的行为，会受到治安管理处罚。但这里的“非法侵入”通常指的是对住宅的侵入，对于企业场所，除非该场所具有住宅的性质（如企业负责人的私人住宅兼办公场所），否则一般不适用此条款。
   • 如果非行政人员以暴力、威胁或者其他方法阻碍企业工作人员执行职务，或者扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，可能会受到治安管理处罚。

3. 刑法角度：

   • 在极端情况下，如果非行政人员非法侵入企业，且情节严重，如携带凶器闯入、多次闯入、闯入后实施其他犯罪行为等，可能构成刑法上的非法侵入住宅罪（如果企业场所具有住宅性质）或其他相关犯罪。
   • 另外，如果非行政人员以非法占有为目的，闯入企业并窃取财物，可能构成盗窃罪；如果闯入企业并实施暴力、威胁等手段抢夺财物，可能构成抢劫罪。

4. 企业安全保卫义务角度：

   • 企业有义务保障其场所的安全，防止未经授权的人员进入。如果企业未能履行这一义务，导致非行政人员随意进入并造成损失，企业可能需要承担相应的民事责任。但这并不意味着非行政人员进入企业本身就违法，而是企业可能因未尽安全保卫义务而承担责任。

建议：

• 对于企业而言，应制定完善的内部规章制度，明确进出企业的人员管理程序，并加强安全保卫措施，防止未经授权的人员进入。
• 对于非行政人员而言，应尊重企业的自主管理权，未经允许不得擅自进入企业。如果因特殊原因需要进入企业，应与企业相关人员沟通并获得许可。
• 如果发生非行政人员随意进入企业并造成损失的情况，企业应及时报警并保留相关证据，以便依法维护自身权益。

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