结论概述：

1. 职务入股后职务丧失，能否退股需视具体协议和公司章程而定。
2. 若无特别约定，职务丧失通常不直接导致退股权利的产生，但可能触发股权转让、回购等机制。

详细分析：

一、职务入股的基本性质

职务入股，通常指的是员工或管理层因其职务而获得的公司股权。这种股权的获得，往往与员工的职务、贡献或公司的激励政策紧密相关。职务入股后，员工或管理层即成为公司的股东，享有股东权利，承担股东义务。

二、职务丧失与退股的关系

1. 协议与章程的约定：

   • 职务入股后，若员工或管理层与公司之间签订了相关的协议，或公司章程中有明确规定，职务丧失后股权的处理方式（如是否可以退股、退股的条件、退股的价格等），则应首先遵循这些约定。
   • 如果协议或章程中明确规定了职务丧失后可以退股，且满足了退股的条件，那么员工或管理层有权要求退股。

2. 无特别约定的情况：

   • 若协议或章程中没有明确规定职务丧失后可以退股，那么职务丧失通常不会直接导致退股权利的产生。
   • 在这种情况下，员工或管理层虽然职务丧失，但仍然作为公司的股东，享有股东权利，包括分红权、表决权等。
   • 不过，职务丧失可能触发公司内部的股权转让机制或回购机制。例如，公司可能规定，在特定情况下（如职务丧失），其他股东或公司有权优先购买该股东的股权，或者公司有权回购该股东的股权。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果违反协议或章程中的规定，擅自退股或拒绝退股，可能面临法律纠纷，如违约责任、股权争议等。
   • 如果职务丧失后，公司或其他股东未按照约定或规定处理股权，也可能引发法律纠纷。

2. 建议：

   • 审查协议与章程：首先，应仔细审查与公司签订的职务入股协议以及公司章程，了解职务丧失后股权的处理方式。
   • 协商与沟通：如果协议或章程中没有明确规定，或规定存在模糊之处，建议与公司或其他股东进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律支持：如果协商无果，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律支持，通过法律途径维护自己的权益。

四、实际操作中的注意事项

• 保留证据：在职务入股、职务丧失以及股权处理过程中，应保留好相关证据，如协议、章程、会议记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 及时咨询：在遇到法律问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结：职务入股后职务丧失，能否退股需视具体协议和公司章程而定。若无特别约定，职务丧失通常不直接导致退股权利的产生，但可能触发股权转让、回购等机制。在处理此类问题时，应仔细审查协议与章程，协商与沟通，并在必要时寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。