合同到期在以下情况下通常需要考虑延期：

1. 法定顺延情形：

   • 医疗期未满：若合同一方（尤其是劳动者）在合同期满时仍处于规定的医疗期内，根据《劳动合同法》等相关法律法规，合同应延续至医疗期满。例如，员工因病需要长期治疗，医疗期未结束，此时合同期限自动顺延，以保障员工的医疗权益。
   • 孕期、产期、哺乳期：对于女职工，在孕期、产期、哺乳期的，合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在这段特殊时期内不会因合同到期而失去工作。
   • 疑似职业病观察期或医学观察期：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，合同应当续延至相应情形消失时终止。这有助于保障劳动者的健康权益，防止因合同到期而中断必要的健康检查或治疗。
   • 工会任职期间：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这是为了保障工会工作的连续性和稳定性。
   • 其他法定情形：如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同应延续至退休。此外，法律、行政法规还可能规定其他需要顺延合同的情形。

2. 约定续延情形：

   • 合同双方可以在合同中约定续延条件。当这些条件成就时，合同自动延长。例如，双方可以约定项目完成作为续延条件，若项目周期超过原定期限，则合同自动顺延至项目完成。这种约定续延的方式更加灵活，可以根据双方的实际需求进行设定。

3. 事实劳动关系存续：

   • 若合同期满后，一方仍在原单位工作且单位未提出异议，可能构成事实劳动关系。此时虽无书面合同，但双方权利义务仍受劳动法保护，实质形成不定期合同关系。在这种情况下，合同实际上已经以事实劳动关系的形式延续了下去。

法律建议：

• 提前沟通：在合同到期前，双方应尽早进行沟通，明确是否需要延期以及延期的条件和期限。这有助于避免合同到期后因未及时沟通而产生的纠纷。
• 书面确认：若双方同意延期，应签订书面的延期协议，明确延期的期限、条件以及双方的权利义务。这有助于保障双方的合法权益，避免口头协议可能带来的不确定性。
• 遵守法律法规：在延期合同的过程中，双方应严格遵守相关的法律法规，确保延期行为的合法性和有效性。例如，在法定顺延情形下，应确保符合法律规定的条件；在约定续延情形下，应确保约定内容不违反法律法规的强制性规定。

可能后果：

• 若合同到期后未及时延期且未形成事实劳动关系，则合同关系终止，双方可能面临重新签订合同或解除合同的风险。
• 若合同延期行为违反法律法规或约定条件，则可能面临法律纠纷和赔偿责任。例如，在法定顺延情形下未依法顺延合同，可能损害劳动者的合法权益并引发劳动争议。

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