因业绩被免职是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因业绩不达标可以免职的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些条款对员工进行免职，可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保免职决定的作出是基于客观、公正的业绩评估，并且遵循了正当的程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中已有相关约定，且变更过程合法合规，那么免职行为可能具有合法性。

2. 业绩评估的公正性和合理性：

   • 如果公司对员工的业绩评估存在不公正、不合理的情况，比如评估标准不明确、评估过程不透明、评估结果与事实不符等，那么以此为依据对员工进行免职，就可能构成违法。因为这种情况下，免职决定缺乏合理的事实基础，侵犯了员工的合法权益。
   • 建议：员工在面对此类情况时，可以要求公司出示业绩评估的相关证据，以证明评估的公正性和合理性。如果公司无法提供充分证据，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 免职决定的程序合法性：

   • 除了业绩评估的公正性和合理性外，免职决定的作出程序也必须合法。比如，公司应当事先告知员工免职的理由和依据，听取员工的陈述和申辩，确保员工的知情权、参与权和申诉权得到保障。如果公司未遵循这些程序要求，那么免职决定就可能因程序违法而被撤销。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 是否存在其他违法情形：

   • 除了上述因素外，还需要考虑是否存在其他违法情形，比如公司是否以业绩不达标为由对员工进行歧视性对待、是否违反了最低工资标准等法律法规的强制性规定。如果存在这些情形，那么免职行为就可能构成违法。

总结与建议：

• 因业绩被免职是否违法，需要综合考虑劳动合同或公司规章制度的约定、业绩评估的公正性和合理性、免职决定的程序合法性以及是否存在其他违法情形等因素。
• 如果您认为公司的免职决定存在违法情形，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩评估报告等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更准确地判断免职行为的合法性，并制定有效的维权策略。

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