关于“夜班上十二小时发生晕倒了是否属于工伤事故”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若晕倒与工作直接相关，可能构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

• 关键点：需证明晕倒与“工作原因”存在直接因果关系。例如：
  
  • 因长时间夜班导致过度疲劳、低血糖等生理原因晕倒；
    
  • 工作环境中存在高温、缺氧、有毒物质等客观因素诱发晕倒；
    
  • 因履行工作职责（如搬运重物、紧急处理突发情况）导致身体不适晕倒。
    
• 举证责任：劳动者需提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据，证明晕倒与工作相关。

2. 若晕倒与工作无关，可能不构成工伤

若晕倒系因个人健康原因（如突发疾病、既往病史）且与工作无直接关联，则可能不认定为工伤。

• 例外情形：根据《工伤保险条例》第十五条，若劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单纯晕倒未达到此严重程度的，不适用该条款。
  
• 举例：若劳动者因自身高血压未控制导致晕倒，且无证据表明工作环境或工作强度加剧了病情，则可能不被认定为工伤。

3. 特殊情形：工作时间与工伤认定

• 夜班时长问题：我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排12小时夜班且未支付加班费或未安排调休，可能涉及违法超时加班，但超时加班本身不直接决定工伤认定，仍需结合晕倒原因判断。
  
• 建议：若因超时加班导致身体损伤（如过度疲劳引发心脑血管疾病），可主张用人单位承担侵权责任（需证明因果关系），但这与工伤认定是两条不同的法律路径。

4. 实务操作建议

1. 立即就医并保留证据：晕倒后应第一时间就医，并要求医生在病历中注明“可能因工作原因导致”；
   
2. 报告用人单位：在24小时内向单位报告事故，要求单位申请工伤认定；
   
3. 自行申请工伤认定：若单位未在30日内申请，劳动者或其近亲属可自行向社保部门申请；
   
4. 申请劳动能力鉴定：若被认定为工伤，可进一步申请伤残等级鉴定，以确定赔偿标准。

总结：夜班晕倒是否构成工伤，核心在于证明晕倒与“工作原因”的关联性。建议尽快收集证据并启动工伤认定程序，如有疑问可进一步向我咨询具体操作细节。