企业解聘员工需要支付的赔偿金额，主要取决于解聘的原因以及员工在本单位的工作年限。以下是详细分析：
一、经济补偿金的基本计算
依据法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍）
二、不同解聘情况下的经济补偿
合法解聘：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
- 非因员工过错解除：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作，员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，应支付经济补偿。
违法解聘：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、特殊情况的说明
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。对于工伤或职业病员工，在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。对于工作满十五年且距退休不足五年的员工，辞退需严格审查。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），因公司经营困难被经济性裁员，那么公司应支付给A的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
- 假设员工B在公司工作了3年，月工资为20000元（超过当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为6000元），因公司无正当理由辞退B，那么公司应支付给B的赔偿金为：2（倍数）× 12年 × 6000元/月（三倍工资标准） = 144000元（注意，这里虽然B工作了3年，但因月工资超过三倍标准，所以经济补偿年限按最高12年计算，再乘以2倍得到赔偿金）。
综上所述，企业解聘员工需要支付的赔偿金额需根据解聘原因、员工在本单位的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。