员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来综合确定。下面我将为您详细解答：
一、年假计算的基本原则
员工离职时，年假的计算主要依据员工在本单位的工作年限、已休年假天数以及离职时的具体日期。对于未休的年假，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资报酬。
二、年假天数的确定
应享年休假天数：
- 根据员工在本单位的累计工作年限，按照《职工带薪年休假条例》的规定确定其全年应享受的年休假天数。具体为：满1年不满10年的为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。
离职时年休假天数的折算：
- 如果员工在离职时当年未过全年日历天数的一半，那么应休未休年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数的公式来折算，结果不足1整天的部分不享受年休假。
- 如果员工在离职时当年已过全年日历天数的一半，那么应休未休年休假天数直接按全年应享年休假天数减去已休年假天数来计算。
三、未休年假的工资报酬
对于未休的年休假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需要额外支付日工资收入的200%作为补偿。
- 日工资收入的计算：按月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
四、特殊情况的处理
不符合享受年假条件：
- 如果员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但请注意，部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依据当地规定执行。
不享受年休假的其他情形：
- 包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计达到一定天数等，职工在这些情况下不享受当年的年休假。
五、争议解决与建议操作
争议解决途径：
- 如果用人单位与员工就年假问题产生争议，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
建议操作：
- 为确保权益得到保障，建议员工在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。
综上所述，员工离职时的年假计算与支付是一个复杂但重要的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在离职时维护好自己的合法权益。