公司高管被罚款的处理方式需根据罚款主体和性质分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款主体是公司内部
   需先判断罚款的合法性。根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司对员工罚款需满足两个条件：

   • 制度依据：罚款规则必须写入公司依法制定的规章制度（如员工手册），且该制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 合理性限制：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司罚款违法：高管可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款、赔偿损失。需注意保留罚款通知、工资条等证据。

2. 若罚款主体是行政机关（如市场监管局、税务局等）
   需区分“罚款”与“违约金”性质：

   • 行政处罚罚款：若高管因职务行为（如违法经营、偷税漏税）被行政机关处罚，罚款需由公司承担（高管个人一般不直接承担行政罚款，除非构成犯罪）。但若高管存在重大过失或故意，公司可依据《民法典》第1191条向其追偿；
     
   • 经济合同违约金：若高管因违反与公司签订的协议（如竞业限制协议）被罚款，需按协议约定处理。但违约金过高时，高管可请求法院或仲裁机构调整。

3. 若罚款涉及刑事责任（如贪污、受贿等）
   若高管因职务犯罪被司法机关判处罚金，需个人承担刑事责任，且公司可能面临行政处罚或民事赔偿。此时需尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功）。

行动建议：

• 第一步：明确罚款主体（公司/行政机关/司法机关）及性质（行政处罚/违约金/刑事罚金）；
  
• 第二步：收集证据（罚款通知、合同、工资记录、公司制度等）；
  
• 第三步：根据情况选择维权路径（劳动仲裁/行政复议/刑事辩护）。
  

如有具体细节（如罚款原因、金额、公司制度内容），可进一步向我说明，我会结合案例和法条为您分析。