公司无权对员工进行高额罚款，若遭遇此类情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 明确公司罚款的合法性边界
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可扣除劳动者工资：
   

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分不得超过月工资的20%（剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
  
• 劳动者违反规章制度，但扣除金额需符合法定比例（如《江苏省工资支付条例》规定每月扣除不得超过当月工资的20%）。
  若公司罚款超出上述范围（如以“绩效不达标”“违反内部规定”等名义随意扣款），则属于违法行为。

1. 收集证据是维权的关键
   需保留以下材料以证明公司违法罚款：
   

• 劳动合同、员工手册（证明公司规章制度内容）；
  
• 工资条、银行流水（显示实际扣款金额）；
  
• 罚款通知、聊天记录等（证明公司实施罚款的事实）；
  
• 同事证言（如有其他员工遭遇类似情况，可辅助证明公司行为的普遍性）。

1. 维权途径的选择
   根据情况严重程度，可采取以下步骤：
   

• 与公司协商：向人力资源部门或上级提出异议，要求返还违法扣除的工资，并出示相关法律依据；
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（通常需在违法行为发生后2年内提出），监察部门会责令公司限期整改；
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张返还工资、赔偿金等（仲裁时效为1年）。
  若公司罚款行为伴随侮辱、威胁等情节，还可向公安机关报案或通过民事诉讼主张精神损害赔偿。

1. 注意事项
   

• 避免因维权被公司以“旷工”“严重违纪”等理由解雇，需确保维权行为合法合规；
  
• 若公司以“罚款”名义变相降低工资标准（如将基本工资拆分为“绩效工资”后扣减），需通过仲裁确认劳动合同条款的合法性；
  
• 维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据。

若你已遭遇此类情况，可直接向我提供具体细节（如罚款金额、公司理由、证据材料等），我会进一步分析并给出针对性建议。