公司设立董事长的主要前提是公司设立了董事会，并且这一要求因公司类型不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 股份有限公司：

   • 设立要求：根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司必须设立董事会，且董事会成员应为五人至十九人。在设立董事会的同时，必须选举产生董事长一人，并可设副董事长。
   • 产生方式：董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生，这体现了公司治理结构的规范性和民主性。
   • 职责定位：董事长作为董事会的负责人，对公司战略制定、重大事项决策等起着关键的领导作用。他/她不仅负责召集和主持董事会会议，还需承担其他重要的管理和决策职责，以确保公司治理结构的有效运行。

2. 有限责任公司：

   • 设立灵活性：对于有限责任公司，若公司设立了董事会，则必须设置董事长一职，并可设副董事长。此时，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，这体现了公司在治理结构上的自主性。
   • 特殊情况：对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以选择不设董事会，而是设一名执行董事来行使相关职权。在此情况下，不存在董事长这一职务，执行董事可兼任公司经理。
   • 职责履行：若有限责任公司设立了董事会，董事长同样负责召集和主持董事会会议，并依据公司章程和公司法的规定履行其他相关职责。

法律背景与建议：

• 法律背景：公司设立董事长是公司治理结构的重要组成部分，有助于确保公司决策的科学性和民主性。不同公司类型对董事长的设立要求不同，这反映了法律对公司治理结构的灵活性和适应性的考虑。
• 法律建议：
  • 对于股份有限公司，由于法律明确规定必须设立董事会和董事长，因此公司在设立时应严格遵守这一规定，确保公司治理结构的合规性。
  • 对于有限责任公司，公司应根据自身规模和股东人数等因素，合理选择是否设立董事会和董事长。若选择设立，应明确董事长、副董事长的产生办法和职责范围，并在公司章程中予以规定。
  • 无论公司类型如何，都应重视董事长的选拔和任命工作，确保董事长具备领导能力和专业素养，能够为公司的发展做出积极贡献。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定设立董事会和董事长（对于必须设立的情况），可能面临法律合规风险，包括但不限于行政处罚、股东诉讼等。
• 董事长若未履行其职责或滥用职权，可能对公司造成损失，并需承担相应的法律责任。

综上所述，公司设立董事长的前提主要取决于公司是否设立了董事会以及公司的具体类型。在实际操作中，公司应结合自身实际情况和法律法规要求，合理设置公司治理结构，确保公司的稳健运营和持续发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。