结论前置：工作十年被辞退的赔偿金额，主要依据辞退原因、劳动者月工资水平及当地法律规定综合判断。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金，而因劳动者过错导致的辞退则无需支付补偿。以下是具体分析：

一、合法辞退与经济补偿金

1. 具体情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，以及经济性裁员情形。

2. 赔偿标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年即支付10个月工资作为经济补偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资

二、违法辞退与赔偿金

1. 具体情形：

   • 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作十年的员工被违法辞退，应获得20个月工资作为赔偿金，计算标准同上。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 10 × 月工资 × 2 = 20 × 月工资

三、特殊情况与高收入劳动者限制

• 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金或赔偿金将受到这一限制。

• 用人单位未提前三十天书面通知或未依法履行其他相关程序，可能还需支付额外的代通知金或其他补偿。

四、无需支付赔偿的辞退情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时维权：

   • 如果劳动者认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。劳动仲裁的时效为一年内，因此请务必在规定时间内提出申请。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，因此劳动者在维权前应了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工作十年被辞退的赔偿金额需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，劳动者可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果劳动者存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，劳动者还享有额外的保护和补偿权益。因此，劳动者在面临辞退时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。