针对您提出的“十年工龄被公司辞退赔偿多少钱啊”的问题，以下是我根据您的工龄和可能遇到的辞退情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、结论前置
- 若公司合法辞退且您无过错，经济补偿金为10个月工资。
- 若公司违法辞退，赔偿金为20个月工资。
- 具体赔偿金额需根据您的月工资及当地职工月平均工资标准计算，并需考虑税收规定。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。对于您10年的工龄，经济补偿金为10个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错被辞退：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司辞退时无需支付经济补偿金。
客观情况发生重大变化：
- 因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未果时，公司也需支付经济补偿金，计算方式同上。
三、违法辞退的赔偿金
- 若公司无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月工资。
四、注意事项
提前通知与工会参与：
- 辞退员工时，公司需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
税收规定：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
权益维护：
- 若对补偿金额有异议，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
五、总结
综上所述，您十年工龄被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。在遭遇辞退时，您应及时了解自身权益及赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。