关于受贿一万元单位是否会开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
单位规章制度的角度：
- 不同单位对于员工违法违纪行为的处理规定各不相同。一些单位可能对于受贿行为有明确的零容忍政策，一旦发现员工受贿，无论金额大小，都会立即开除。
- 而另一些单位则可能根据受贿金额的大小、情节的严重程度以及员工的一贯表现等因素来综合判断是否开除。对于一万元的受贿金额，如果情节较轻且员工有悔过表现，单位可能会选择给予警告、记过、降职等处分，而不是直接开除。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿一万元可能构成受贿罪，但具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度，还需要根据受贿的具体情节、是否利用职务之便等因素来判断。
- 即使构成受贿罪，单位是否开除员工也并非由法律直接规定，而是由单位根据自身的规章制度和实际情况来决定。不过，如果员工因受贿被追究刑事责任，单位通常会根据这一严重后果来考虑是否开除员工。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，单位在处理员工受贿问题时，往往会考虑多种因素，如单位的声誉、员工的职位重要性、受贿行为对单位造成的损失等。
- 如果受贿行为对单位造成了重大损失或严重影响了单位的声誉，单位很可能会选择开除员工以维护自身的利益和形象。
给你的建议：
- 如果你或你身边的人涉及受贿一万元的情况，我建议首先了解所在单位的规章制度，明确单位对于受贿行为的处理规定。
- 同时，也要关注受贿行为是否构成犯罪以及可能面临的法律后果。如果构成犯罪，应尽快寻求法律帮助，以减轻或避免法律责任。
- 最后，无论结果如何，都应深刻反思自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度，树立正确的价值观和职业观。
可能面临的法律后果：
- 如果受贿一万元构成受贿罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
- 同时，受贿行为还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响，甚至导致被单位开除、行业禁入等后果。
总结：受贿一万元单位是否会开除，取决于单位的规章制度、受贿行为的严重程度以及实际操作中的多种因素。如果你或你身边的人涉及此类问题，建议尽快了解相关情况并寻求法律帮助。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。