未成年实习加班是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业，不得安排未成年工加班。
   • 此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁的未成年工，用人单位应当保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并应当对未成年工定期进行健康检查。

2. 实习性质角度：

   • 实习通常被视为一种学习或培训活动，而非正式的劳动关系。然而，即使是在实习期间，未成年人的权益也应得到充分保护。如果实习活动涉及到加班或超时工作，这同样可能违反相关法律法规，对未成年人的身心健康造成损害。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位违反规定安排未成年工加班，将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，未成年工或其监护人也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工加班或从事危害其身心健康的劳动。
• 对于未成年工或其监护人而言，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在实习期间，未成年工也应了解自己的权益和义务，如有任何疑问或遭遇不公待遇，应及时与用人单位沟通或寻求帮助。

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