试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而设定的一段考察期。关于试用期的具体计算和规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。以下是对试用期的详细解释：
一、试用期的起始与截止时间
起始时间：试用期一般从劳动者实际开始工作的那一天起算，也就是您到用人单位报到上班的那一天。
截止时间：试用期的截止时间与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：
二、试用期计算的特殊情况
连续计算原则：试用期应连续计算，不因法定节假日、员工病假等原因中断而延长。例如，如果您的试用期从某月1日开始，即使期间有请假情况，试用期结束日期仍按原计划执行。
唯一性原则：在同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这意味着，如果您已经在这家单位工作过并度过了试用期，之后再次入职时，就不能再约定试用期了。
禁止约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，非全日制用工（如小时工）也禁止约定试用期。
三、试用期内的权益保障
工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工作表现评估：用人单位应在试用期内对您的表现进行评估，以确定您是否适合该职位。同样，您也应努力工作，展示自己的能力。
劳动合同的解除：如果用人单位在试用期内认为您表现不佳，有权在试用期结束后不与您签订正式的劳动合同。但同样，用人单位在试用期内解除与您的劳动合同也必须符合法律规定的条件和程序。
四、违法约定的法律后果
如果用人单位违反法律规定与您约定试用期，如超出法定时长限制，那么超出部分将视为无效。此时，用人单位需要按照您试用期满后的月工资标准，就已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
综上所述，试用期的设定与计算需严格遵守法律法规，以确保双方权益得到合理保障。在实际操作中，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解并维护自己的合法权益。