结论：被治安拘留过，并不意味着绝对不能进入国企的涉密岗位，但确实可能会对进入该类岗位产生一定影响，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 治安拘留的性质与影响：

   • 治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的行政处罚，通常针对的是较为轻微的违法行为。
   • 治安拘留并不等同于刑事犯罪记录，它不会留下“前科”或“案底”在刑事司法系统中，但可能会在公安机关的内部记录中有所体现。

2. 国企涉密岗位的入职要求：

   • 国企涉密岗位通常对员工的政治素质、道德品质、忠诚度等方面有较高要求，以确保国家秘密的安全。
   • 在入职审查过程中，国企可能会对员工的过往行为、信用记录、违法犯罪记录等进行全面调查。

3. 治安拘留对进入国企涉密岗位的具体影响：

   • 审查严格性：国企在招聘涉密岗位员工时，审查过程往往非常严格，可能会包括背景调查、安全审查等环节。治安拘留记录可能会成为审查中的一个关注点。
   • 综合评估：国企在决定是否录用时，会综合考虑应聘者的整体素质、能力、经验以及过往行为记录。如果治安拘留行为情节轻微，且应聘者在其他方面表现优秀，仍有可能被录用。
   • 政策差异：不同国企、不同涉密岗位对入职要求可能存在差异。有些岗位可能对治安拘留记录更为敏感，而有些岗位则可能相对宽松。

4. 建议与措施：

   • 如实告知：在应聘国企涉密岗位时，如果询问到过往违法记录，应如实告知治安拘留的情况，避免隐瞒或虚假陈述带来的更大风险。
   • 积极展示：除了如实告知外，还应积极展示自己的专业能力、道德品质、忠诚度等方面的优势，以弥补治安拘留记录可能带来的负面影响。
   • 咨询与沟通：在应聘前，可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解该岗位对治安拘留记录的具体态度和要求，以便更好地准备应聘材料。

后续思考依据：

• 如果治安拘留行为情节严重或涉及敏感领域，国企在招聘时可能会更加谨慎，甚至直接拒绝录用。
• 即使被录用，治安拘留记录也可能在未来的晋升、评优等环节中成为考虑因素之一。
• 因此，对于有过治安拘留记录的人来说，想要进入国企涉密岗位，需要付出更多的努力来证明自己的价值和能力。

如有更多关于公司法务、股权转让或国企入职审查等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。