自动离职是否算工龄，需根据具体情况进行细致分析，以下是对不同情境下工龄计算的详细阐述：

1. 一般企业员工

   • 实行养老保险个人缴费制度之后：自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。离职后，若职工继续按规定缴纳养老保险费，则缴费年限可累计计算。当累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。例如，职工李四2000年参加工作，2005年自动离职，期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，则2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。
   • 实行养老保险个人缴费制度之前：对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。例如，职工张三1985年参加工作，1990年自动离职，1992年又重新参加工作，若当地政策规定自动离职前工龄不予计算，则其连续工龄从1992年开始计算。
   • 离职后再就业：若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，中间无间断，则工龄可连续计算。若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。

2. 机关事业单位人员

   • 未经批准擅自离职：机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。
   • 按规定程序离职再就业：若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。

3. 特殊情况说明

   • 若因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响，具体需根据当地政策和实际情况判断。例如，若职工因严重违反单位规章制度被开除，则其离职前的工作时间可能不被计算为连续工龄。
   • 对于社保缴费情况，无论是否自动离职，已缴纳的部分均予认可。即使自动离职前，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。

建议与指导：

• 工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异。因此，在具体操作中应谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。
• 为确保准确了解自己的工龄情况，建议咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，或查阅相关劳动合同及政策文件。
• 若有疑问或需要争取工龄认可，可向我咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。

综上所述，自动离职人员的工龄计算需综合考虑多种因素，包括离职时间、是否继续就业、当地政策等。因此，在具体操作中应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保准确性。