结论：是否需要请律师取决于具体情况，包括案件复杂程度、个人法律知识水平、证据收集情况以及时间精力等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、案件复杂程度
- 简单案件：如果拖欠工资的情况比较明确，比如用人单位直接承认拖欠工资，且双方对拖欠金额、离职时间等关键问题没有争议，那么你可以自行处理。例如，你只需按照以下步骤操作：
- 收集证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、社保缴纳记录、工作相关证明（如工作证、考勤记录）、催讨工资记录（如短信、微信聊天记录）等。
- 通知用人单位解除劳动合同：以书面形式向用人单位提交解除劳动合同的通知，明确指出因拖欠工资解除劳动合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿。建议采用邮政特快专递（EMS）方式送达，并保留快递单据。
- 申请劳动仲裁：确定有管辖权的劳动仲裁委员会，准备仲裁申请材料（劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等），提交仲裁申请并参加仲裁庭审。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 复杂案件：如果案件存在较多争议点，比如用人单位否认拖欠工资、对离职原因有不同看法、涉及多个劳动者集体讨薪等，那么请律师会更有帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的办案经验，能够更好地分析案件情况，制定合理的维权策略。例如，在涉及多个劳动者集体讨薪的情况下，律师可以组织劳动者统一行动，提高维权效率，同时也能更好地应对用人单位可能采取的各种法律手段。
二、个人法律知识水平
- 法律知识丰富：如果你对劳动法律法规比较熟悉，了解劳动仲裁和诉讼的程序和要求，能够自行收集和整理证据，撰写法律文书，那么你可以尝试自行处理。但即使如此，在处理过程中也可能会遇到一些专业问题，需要进一步研究和咨询。
- 法律知识欠缺：如果你对劳动法律法规一知半解，不知道如何收集证据、撰写仲裁申请书，也不了解仲裁和诉讼的程序，那么请律师是更明智的选择。律师可以为你提供专业的法律指导，帮助你完成各项法律程序，提高维权的成功率。
三、证据收集情况
- 证据充分：如果你已经收集到了充分的证据，能够证明用人单位拖欠工资的事实以及你被迫离职的原因，那么自行处理案件的难度会相对较小。例如，你有劳动合同、工资支付记录、催讨工资记录等关键证据，这些证据能够形成完整的证据链，支持你的主张。
- 证据不足：如果你的证据不够充分，或者存在一些瑕疵，那么请律师可以帮助你进一步完善证据。律师可以通过调查取证、申请证人出庭作证等方式，为你收集更多的有利证据，增强你的维权能力。
四、时间精力
- 时间精力充足：如果你有足够的时间和精力去处理劳动仲裁和诉讼事宜，包括收集证据、参加庭审、与用人单位协商等，那么你可以自行处理。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼程序可能会比较漫长，需要你投入大量的时间和精力。
- 时间精力有限：如果你的工作比较繁忙，没有足够的时间和精力去处理这些事情，那么请律师可以为你节省时间和精力。律师可以代表你参加庭审、与用人单位协商等，让你能够将更多的时间和精力投入到工作和生活中。
后续行动建议：
- 如果你决定自行处理，一定要认真学习劳动法律法规，了解劳动仲裁和诉讼的程序和要求，认真收集和整理证据，确保自己的主张能够得到支持。
- 如果你决定请律师，要选择有丰富劳动法律办案经验的律师，并与律师充分沟通，让律师了解你的案件情况和诉求，以便律师能够为你提供更好的法律服务。
注意事项：
- 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
- 确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
- 明确自己的诉求和法律依据，以便更好地维护合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。