关于“后半夜半小时报岗是否违法”的问题，这主要取决于具体的工作制度安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是标准工时制度的基本要求。

然而，对于某些因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的岗位，企业可以经过劳动行政部门的批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合计算工时工作制则是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

针对您提到的“后半夜半小时报岗”的情况，如果这一安排是出于企业生产或工作的特殊需要，并且已经经过了劳动行政部门的批准，实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，那么这种安排在法律上是允许的。但关键在于，企业必须确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并且要保证劳动者有足够的休息时间。

如果企业没有经过劳动行政部门的批准，就擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者虽然经过了批准，但安排的工作时间超出了法定标准，或者没有保证劳动者有足够的休息时间，那么这种安排就是违法的。

因此，要判断“后半夜半小时报岗”是否违法，需要具体查看企业的工作制度安排、是否经过了劳动行政部门的批准、以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议您向当地的劳动行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。