针对您提出的“入职半年员工辞退要赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工确实存在这些情形。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且员工不存在上述过错情形，则需要向员工支付经济补偿。对于入职半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 / 12 * 实际工作月数（若不足12个月））

3. 违法辞退需支付赔偿金

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 * 2 = 一个月工资（经济补偿 = 半个月工资）

4. 特殊情况的考虑

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若员工存在同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与注意事项：

• 面对被辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性，若认为违法，可依法维权。
• 妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

综上所述，入职半年被辞退的赔偿标准清晰明确，但具体金额还需根据员工的月工资水平、辞退的合法性以及是否存在特殊情况等因素来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。