偷拿公司财物是一种严重的违法行为，其法律后果取决于盗窃的金额大小、情节严重程度以及犯罪主体的身份等多种因素。以下是对此问题的详细解答：
一、法律责任与处罚
不构成犯罪的情形：
- 如果盗窃行为情节较轻，比如偶尔偷走公司价值较小的办公用品，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，则可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
- 同时，公司还可能对员工进行内部处理，包括解除劳动合同、追回被盗财物、要求赔偿损失等。
构成犯罪的情形（盗窃罪）：
- 如果盗窃公私财物价值达到一定数额（如一千元至三千元以上，具体数额标准可能因地区而异），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，那么根据《中华人民共和国刑法》，可能构成盗窃罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
- 若盗窃金额巨大（如三万元至十万元以上），或者有其他严重情节，刑罚将更为严厉，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于数额特别巨大（如三十万元至五十万元以上）或者有其他特别严重情节的盗窃行为，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
特殊情形（职务侵占罪或贪污罪）：
- 如果公司员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪，面临相应的刑事处罚。
- 若公司财物属于国有财物，且犯罪主体是公司中从事公务的人员，利用职务便利进行窃取，则可能构成贪污罪，刑罚将更为严厉。
二、实际处罚的综合考虑因素
在实际处罚时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于财物价值、犯罪情节、犯罪人的认罪态度、是否退赃退赔以及是否有悔罪表现等。因此，如果及时认罪、积极退赃并表现出悔过之心，有可能在一定程度上减轻处罚。
三、建议与警示
- 员工应守法：作为员工，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，通过合法途径获取报酬和利益，远离任何形式的盗窃行为。
- 公司应加强管理：公司应建立健全的财务管理制度和监督机制，加强员工法治教育，防范盗窃行为的发生。
- 及时应对与举报：如果发现自己或他人有偷盗公司财物的行为，应及时向公司或相关部门举报，并配合调查处理，共同维护公司的合法权益和社会秩序。
综上所述，偷拿公司财物是违法的，其法律后果严重且多样。因此，我强烈建议所有员工时刻保持清醒头脑，坚守法律和道德底线，远离任何形式的盗窃行为。