偷拿公司财物确实可能面临行政处罚，但具体是否处罚以及处罚的种类和程度，取决于盗窃行为的严重程度和涉案金额。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚的可能性：

   • 如果偷拿公司财物的行为较轻，且涉案金额未达到当地规定的盗窃罪立案标准（这个标准一般为一千元至三千元以上，但具体数额可能因地区而异），那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，这种行为将可能面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款；如果情节较重，比如多次偷拿或者偷拿的财物价值相对较高，那么可能面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。

2. 刑事处罚的可能性：

   • 如果偷拿公司财物的行为严重，且涉案金额达到或超过了刑事立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，那么这种行为将构成盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果盗窃金额巨大或者有其他严重情节，刑罚将更为严厉，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大或者有其他特别严重情节，可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 公司内部处理：

   • 除了法律处罚外，公司还可能对偷拿财物的员工进行内部处理，包括但不限于解除劳动合同、追回被盗财物、要求赔偿损失等。这些处理措施旨在维护公司的正常运营秩序和财产安全。

4. 实际处罚的综合考虑因素：

   • 在实际处罚时，会综合考虑多种因素，包括但不限于财物价值、犯罪情节、犯罪人的认罪态度、是否退赃退赔以及是否有悔罪表现等。因此，如果员工能够及时认罪、积极退赃并表现出悔过之心，有可能在一定程度上减轻处罚。

建议与警示：

• 作为员工，应该严格遵守法律法规和公司的规章制度，通过合法途径获取报酬和利益，切勿因一时贪念而触犯法律。
• 作为公司，应该建立健全的财务管理制度和监督机制，加强员工法治教育，提高员工的法律意识和道德水平，从而有效防范盗窃行为的发生。

总之，偷拿公司财物是一种严重的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还可能对个人职业生涯和公司利益造成严重影响。因此，我强烈建议所有员工都要严格遵守法律法规和公司的规章制度，远离任何形式的盗窃行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。