针对您提出的“想离职但不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，作为劳动者，您享有依法解除劳动合同的权利。这是由《中华人民共和国劳动合同法》所保障的。如果您已经决定离职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当遵循以下步骤：

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您行使解除权的基本前提。

2. 书面通知：

   • 为了确保您的离职意愿得到明确记录，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您以书面形式（如邮件、信件或离职申请书）向用人单位提出离职申请。在通知中，您可以明确说明离职的原因、离职的日期以及工作交接的意愿等。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您应当与用人单位协商好工作交接的事宜。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等交接给接手的同事或上级，并确保工作的连续性和稳定性。

4. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的规定，您可能需要办理一系列的离职手续，如填写离职表格、归还公司财物、结算工资和福利等。请务必按照用人单位的要求完成这些手续，以确保您的离职过程顺利无阻。

5. 应对不让走的情况：

   • 如果用人单位在您已经按照法定程序提出离职申请后，仍然拒绝让您离职，这可能构成违法行为。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝让您离职的具体原因，并寻求解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
     • 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 同时，请确保您的离职申请和相关工作交接都得到明确记录，以备后续可能出现的法律纠纷。

最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，也是您的合法权益。在行使这一权利时，请务必遵循法定程序，并保护好自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。