结论：周六加班10小时的工资支付情况，主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。

详细分析：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六加班10小时，且用人单位无法提供补休，那么劳动者应获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 加班工资计算：
     • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：日工资除以8小时。
     • 示例：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若小李在某个周六加班10小时且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86÷8×10×2=689.65元（这里先算出小时工资，再乘以加班小时数，最后乘以2倍）。

2. 能安排补休的情况：

   • 同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周六加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周六工作时间的补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果周六加班的时间跨越了法定休假日（如春节、国庆等），那么无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。不过，这种情况在普通的周六加班中较为少见。

建议与提醒：

• 劳动者在面临周六加班时，应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。在安排周六加班时，应优先考虑能否安排补休，以减少不必要的加班工资支出。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。