结论：试用期通过考核后被分配到总公司，并不意味着您必须辞职。是否辞职应基于您个人的职业规划、对工作环境和待遇的满意度等多方面因素来综合考虑。

详细分析：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期通过考核后，您已成为公司的正式员工，公司有权根据业务需要对您的工作岗位进行调整，但应与您协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经您同意，单方面将您从原岗位调整到总公司的新岗位，且新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，您有权拒绝这种调整，并可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。

2. 辞职的自主性：

   • 辞职是劳动者的基本权利之一。无论您是否被分配到总公司，您都有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续留在公司工作。
   • 如果您对新的工作环境、工作内容或薪资待遇不满意，或者认为新的岗位不符合自己的职业发展规划，您可以向公司提出辞职申请。但需要注意的是，辞职应提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

3. 考虑因素：

   • 在决定是否辞职时，您应综合考虑多个因素，包括但不限于：新岗位的工作内容是否符合您的兴趣和能力；新岗位的薪资待遇是否满足您的期望；新岗位的工作地点是否方便您的生活；公司的发展前景和企业文化是否与您的价值观相符等。
   • 同时，您也可以与公司进行沟通，了解公司对您在新岗位上的期望和发展规划，以便更好地做出决策。

4. 法律建议：

   • 如果您对公司的岗位调整有异议，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您决定继续留在公司并接受新的岗位安排，建议您与公司签订书面的岗位变更协议，明确双方的权利和义务。
• 如果您决定辞职，建议您提前与公司沟通并办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。