您好，关于您在试用期提离职时是否可以请假的问题，这主要取决于您与公司的具体规定以及您离职的流程安排。不过，我可以先给您一个基于劳动法的通用解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经决定离职，并且按照法律规定提前通知了公司，那么您在离职前的这段时间内，理论上是可以根据公司的请假制度来申请请假的。
然而，实际操作中，您需要注意以下几点：
公司规定：不同公司可能有不同的请假制度和离职流程。有些公司可能要求员工在离职前完成所有工作交接，或者对请假有特定的限制。因此，在申请请假前，建议您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假政策。
工作交接：即使您获得了请假批准，也需要确保在请假期间或请假前后，能够妥善完成工作交接。这是为了确保公司的正常运营不受影响，也是您作为员工应尽的责任。
沟通协商：如果您确实需要在离职前请假，建议您提前与直属上级或人力资源部门进行沟通协商。说明您的请假原因和离职计划，争取他们的理解和支持。
书面通知：无论您是否请假，都请确保按照法律规定提前三日向公司提交书面辞职通知书。这是保护您自身权益的重要步骤。
综上所述，虽然法律上没有明确规定试用期提离职时不能请假，但具体是否可以请假还需要根据公司的规定和实际情况来判断。建议您在申请请假前，先了解公司的相关政策，并与公司进行充分沟通协商。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。