法定节假日3倍工资的计算中，绩效工资是否包含在内，需根据具体情况判断，但通常绩效工资不计入三倍工资的计算基数。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日三倍工资的计算基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间下的基本工资，而不包括绩效工资、奖金、津贴等额外收入。然而，具体是否包含绩效工资，还需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定来确定。
二、绩效工资是否计入三倍工资的计算
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日三倍工资的计算基数包括绩效工资，那么用人单位在计算三倍工资时，应将绩效工资纳入计算范围。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，绩效工资通常不计入三倍工资的计算基数。因为绩效工资往往与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，具有不确定性和浮动性，而法定节假日三倍工资是对劳动者在法定节假日工作的一种补偿性措施，其计算基数应相对稳定和确定。
三、三倍工资的具体计算方法
无论绩效工资是否计入计算基数，法定节假日三倍工资的计算方法都是相似的。具体步骤如下：
确定月工资基数：
- 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同无约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但通常不包括绩效工资，除非有明确规定）确定。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
计算三倍工资：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数（或加班小时数，需根据具体情况折算）。
四、举例说明
假设某员工的月工资基数为5000元（不包括绩效工资），在法定节假日加班1天，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班工资 = 229.89 × 3 × 1 ≈ 689.67元
如果该员工的劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资计入三倍工资的计算基数，且其月绩效工资为1000元，那么其月工资基数应为6000元（5000元基本工资 + 1000元绩效工资），加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 × 1 ≈ 827.58元
五、法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解法定节假日三倍工资的计算方法和基数是否包括绩效工资。
与用人单位沟通：
- 如果对三倍工资的计算有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位明确计算方法和基数，并出示相关证据。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。