核心结论：没有做停工留薪期鉴定，一般是可以做三期鉴定的，但需结合具体情况判断，以下为你详细分析：

1. 停工留薪期鉴定与三期鉴定的性质和目的
   • 停工留薪期鉴定主要是确定工伤职工在停止工作接受治疗期间的时间长度，在此期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资。其重点在于保障工伤职工在治疗期间的经济收入稳定。
   • 三期鉴定通常指的是对工伤职工的误工期、护理期、营养期进行鉴定。误工期是指劳动者因事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗并休息的时间；护理期是指劳动者生活无法自理需要他人护理的时间；营养期是指劳动者需要补充营养以促进身体恢复的时间。三期鉴定主要是为了明确工伤职工在康复过程中所需的各项支持期限，以便确定相应的赔偿范围和标准。
2. 两者鉴定的关联性与独立性
   • 关联性：停工留薪期和误工期在一定程度上存在重叠，都涉及到工伤职工因受伤而无法正常工作的时间。但停工留薪期更侧重于从工伤保险的角度保障职工待遇，而误工期是从民事赔偿的角度确定赔偿期限。
   • 独立性：三期鉴定中的护理期和营养期与停工留薪期没有直接的必然联系，它们是根据工伤职工的实际伤情和康复需求来确定的。即使没有进行停工留薪期鉴定，只要工伤职工的伤情需要护理和补充营养，就可以申请进行护理期和营养期的鉴定。同样，误工期的鉴定也不完全依赖于停工留薪期鉴定，只要能够证明因工伤导致无法工作的时间长度，就可以进行误工期鉴定。
3. 实际操作中的情况
   • 在实践中，有些地区或机构可能更倾向于在完成停工留薪期鉴定后，再根据实际情况进行三期鉴定，这样可以更全面地了解工伤职工的伤情和康复情况。但这并不意味着没有停工留薪期鉴定就不能进行三期鉴定。
   • 如果工伤职工没有做停工留薪期鉴定，但伤情明显需要护理和营养支持，且因工伤导致了一定时间的误工，那么可以向有资质的鉴定机构申请进行三期鉴定。鉴定机构会根据工伤职工的病历、诊断证明、康复情况等材料，综合判断确定误工期、护理期和营养期的期限。

建议：如果遇到这种情况，建议先与当地的劳动能力鉴定委员会或相关鉴定机构沟通，了解具体的鉴定要求和流程。同时，收集好相关的病历、诊断证明、医疗费用发票等材料，以便在申请鉴定时能够提供充分的证据支持。如果你还有其他关于工伤鉴定或赔偿方面的疑问，欢迎随时向我咨询。