结论：在个体工商户下班受伤，如果符合工伤认定的条件，是可以算作工伤的。下面我将从工伤认定的条件、流程以及个体工商户作为工伤认定主体的条件等方面，为您详细阐述。
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在个体工商户处受伤，若满足以下情形之一，通常可被认定为工伤：
上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这意味着，如果您在下班途中遭遇了交通事故，且您不是主要责任方，那么您的受伤就有可能被认定为工伤。
其他工伤情形：除了上下班途中的事故伤害，还包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情形。
同时，需注意排除特殊情况，如员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤害，不得认定为工伤。
二、个体工商户作为工伤认定主体的条件
个体工商户要作为工伤认定的主体，必须满足以下条件：
合法经营：个体工商户需要依法登记注册，取得营业执照，具备合法的经营资格。
劳动关系：与员工之间存在合法的劳动关系，无论是书面合同还是事实劳动关系均被认可。这意味着，即使您没有与个体工商户签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，您就有可能享受工伤保险待遇。
三、工伤认定流程
如果您在个体工商户处受伤，且符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
申请：您或您的近亲属、个体工商户应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若个体工商户未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：申请时需准备并提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明等在内的相关材料。
调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将展开调查核实工作，包括对事故伤害情况的调查和劳动关系的确认等。
作出决定：经过调查核实，社会保险行政部门将依法作出工伤认定决定，并书面通知您和个体工商户。
四、工伤待遇
一旦您的受伤被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体待遇项目和标准将严格按照《工伤保险条例》的规定执行。
总结与分析：在个体工商户下班受伤，如果符合工伤认定的条件，是可以算作工伤的。因此，我建议您在受伤后及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。