关于女性在企业上班过程中得病辞职后50岁能否退休的问题，这主要取决于她的具体情况以及相关的退休政策。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休政策的基本规定：

   • 一般来说，女性的退休年龄根据其工作性质、岗位以及当地的政策规定有所不同。在大多数情况下，女性工人的退休年龄是50岁，而女性干部或管理人员的退休年龄可能是55岁或更高。但这一规定并非绝对，具体还需参考当地的政策。

2. 得病辞职对退休的影响：

   • 得病辞职本身并不直接影响退休年龄。退休年龄主要由政策规定和个人的工作年限、岗位等因素决定。然而，如果因病导致无法继续工作，且符合提前退休的条件（如完全丧失劳动能力），那么可能可以提前退休。但这需要具体的医疗鉴定和相关的审批程序。

3. 辞职后的社保缴纳情况：

   • 辞职后，如果女性员工没有继续缴纳社保，那么她的社保缴纳年限可能会受到影响。社保缴纳年限是计算退休金的重要因素之一。如果社保缴纳年限不足，可能会影响退休金的领取或金额。因此，在辞职前，建议了解清楚社保缴纳的相关规定，并考虑是否继续缴纳。

4. 具体案例分析：

   • 假设这位女性员工在企业工作期间已经缴纳了足够的社保年限，且符合当地女性工人的退休年龄规定（50岁），那么她在辞职后，只要达到退休年龄，就可以申请退休并领取退休金。
   • 如果她因病导致无法继续工作，且符合提前退休的条件，那么她可能需要提供医疗鉴定证明，并经过相关部门的审批后，才能提前退休。

5. 建议与行动：

   • 了解当地政策：首先，建议了解清楚当地的退休政策，包括退休年龄、社保缴纳年限等要求。
   • 咨询相关部门：如果对退休政策有疑问或不确定自己的情况是否符合退休条件，可以咨询当地的人社部门或社保机构。
   • 准备相关材料：如果符合退休条件，需要准备相关的材料（如身份证、社保缴纳证明、医疗鉴定证明等）进行申请。

总结来说，女性在企业上班过程中得病辞职后50岁能否退休，取决于她的具体情况以及当地的退休政策。如果符合退休条件，就可以申请退休并领取退休金。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。