关于“欠工人钱不还怎么判刑”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度为你提供的全面解答：

1. 一般劳动纠纷，不涉及刑事犯罪

   • 如果仅仅是普通的拖欠工人工资（劳动报酬）的行为，这通常被视为一种民事纠纷。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。此情况下，用人单位或雇主不会因此被判刑。

2. 构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑

   • 如果用人单位或雇主采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 相关法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为将受到法律的严惩。具体来说，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • “数额较大”的认定标准：一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。但需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体的执行标准。

3. 其他可能的刑事犯罪

   • 在特定情况下，欠工人钱不还的行为还可能涉及其他刑事犯罪，如诈骗罪或合同诈骗罪。但这需要具体分析行为人的主观意图和行为方式，例如是否通过虚构事实或隐瞒真相骗取工人财物，或者在签订、履行合同过程中骗取对方财物等。

4. 法律建议与行动指南

   • 对于雇主：为了避免不必要的法律纠纷和严重的法律后果，建议及时、足额地支付工人的工资。这不仅是对劳动者合法权益的尊重和保护，也是维护社会稳定和谐的重要举措。
   • 对于劳动者：在遇到拖欠工资的情况时，应积极运用法律武器来维护自己的权益。可以先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。如果怀疑雇主的行为构成刑事犯罪，还可以向公安机关报案。

综上所述，欠工人钱不还的行为是否会导致判刑，取决于具体的情况和行为的性质。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。