试用期满一年后是否可以调动工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了试用期满后的岗位调整条款（例如“试用期满后根据考核结果调整至XX岗位”），且该条款不违反法律强制性规定（如岗位调整不具有侮辱性、惩罚性，薪资水平不低于原岗位等），则用人单位有权依据合同约定进行调动。此时需注意：

   • 调动需基于合理事由（如员工能力与岗位不匹配、公司组织架构调整等）；
     
   • 不得通过调动变相降低劳动条件（如薪资、职级、工作地点等）；
     
   • 需履行书面变更手续（如签订岗位变更协议）。

2. 劳动合同无约定，但符合法定情形
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若试用期满后：

   • 双方协商一致：员工同意调动，则可依法调整岗位；
     
   • 用人单位单方调动：需满足法定条件（如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；医疗期满后不能从事原工作等），且需提供充分证据（如考核记录、医疗证明等）。
     若用人单位无法证明调动合理性，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并主张赔偿。

3. 劳动合同无约定且无法定情形
   若用人单位未经协商或无法定理由强行调动岗位，员工可采取以下措施：

   • 书面拒绝：明确表示不同意岗位调整，要求继续履行原合同；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位违法行为；
     
   • 申请仲裁：以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年补偿1个月工资）。

建议：

• 对员工而言：若收到调岗通知，先核对劳动合同条款，评估调动合理性；若不同意，及时书面反馈并保留证据（如通知文件、沟通记录等）。
  
• 对用人单位而言：调岗需谨慎，务必确保程序合法、理由充分，避免因违法调岗引发劳动争议。
  

如有具体合同条款或调岗细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。