关于“黑户是否可以去国企上班”的问题，这主要取决于“黑户”的具体含义以及国企的招聘政策和岗位要求。

首先，我们需要明确“黑户”在这里可能指的是两种情况：一是指没有合法身份或户籍的人，这通常涉及到法律问题；二是指信用记录不良或存在违法犯罪记录的人，这更多关联到个人的信用和背景调查。

1. 对于没有合法身份或户籍的人：

   • 这类人员由于缺乏合法的身份证明，很难通过正常的招聘流程进入国企工作。国企在招聘时通常会要求应聘者提供身份证明、学历证明等相关材料，以进行资格审核。

2. 对于信用记录不良或存在违法犯罪记录的人：

   • 国企在招聘时，特别是对于重要岗位或涉及安全、保密等敏感领域的岗位，往往会进行严格的背景调查，包括信用记录和违法犯罪记录的查询。
   • 根据您提供的参考信息，许多国企岗位，特别是那些涉及重要部门、重要岗位或需要高度信任的职位，都明确要求应聘者提供“有无违法犯罪记录”证明。这意味着，如果一个人有违法犯罪记录，他可能会因此失去进入国企工作的机会。
   • 然而，也并非所有国企岗位都如此严格。一些普通岗位或非敏感领域的岗位可能不会进行如此详细的背景调查。但即便如此，信用记录不良也可能在某种程度上影响应聘者的竞争力。

综合建议：

• 如果您是指没有合法身份或户籍的人，那么您需要先解决身份问题，才能考虑进入国企工作。
• 如果您是指信用记录不良或存在违法犯罪记录的人，那么您需要认识到这可能会对您进入国企工作造成障碍。但并非绝对，具体还需看岗位的要求和国企的招聘政策。
• 在任何情况下，我都建议您保持诚信和合法，通过正当途径提升自己的竞争力和就业机会。不要轻信所谓的“内部渠道”或“保录”服务，这些往往是诈骗陷阱。

最后，我想强调的是，无论您的背景如何，都有机会通过努力提升自己、积累经验来增强自己的就业竞争力。国企虽然对背景有一定要求，但并非不可逾越的门槛。希望您能保持积极的心态，勇敢面对挑战。