核心结论：在公司工作十年后向老板提工资，需要结合自身业绩、市场行情、公司状况等多方面因素，采用恰当的方式沟通，以下为你详细分析：

1. 提前做好充分准备

   • 梳理自身业绩：将自己在公司这十年的工作成果进行详细梳理，包括完成的重要项目、为公司带来的经济效益、获得的奖项或表扬等。例如，你成功主导了一个项目，为公司节省了大量成本或者开拓了新的市场领域，带来了显著的收入增长。把这些具体的数据和事例整理出来，在与老板沟通时能够更有说服力，让老板清楚地看到你的价值。
   • 了解市场行情：通过招聘网站、行业报告、与同行交流等方式，了解同行业同岗位的薪资水平。如果发现自己的薪资明显低于市场平均水平，这就可以作为一个合理的提薪依据。比如，你所在行业的同等职位平均年薪在20 - 30万，而你目前只有15万，那么你就可以在沟通中提及这一点，说明自己希望薪资能够与市场接轨。
   • 评估公司状况：考虑公司当前的经营状况和发展前景。如果公司正处于上升期，业绩良好，盈利可观，那么提出提薪的成功率会相对较高。相反，如果公司面临困境，经营不善，此时提薪可能会让老板感到为难。你可以通过公司的财务报表、行业动态等渠道了解公司的情况。

2. 选择合适的沟通时机

   • 公司业绩良好时：当公司刚刚完成一个重大项目并取得成功，或者季度、年度业绩超出预期时，老板的心情通常比较好，对员工的诉求也会更愿意倾听和考虑。此时提出提薪，成功的几率会大大增加。
   • 个人取得重大成就时：如果你在工作中取得了突出的成绩，比如获得了重要的奖项、完成了具有挑战性的任务等，这是一个很好的提薪时机。你可以在庆祝自己成就的时候，顺势向老板提出薪资调整的请求，让老板看到你的努力和价值得到了认可，也应该得到相应的回报。
   • 老板相对空闲时：避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提薪。可以选择在老板工作相对轻松的时间，比如周五下午或者公司活动之后，与老板进行沟通。这样老板有足够的时间和精力来考虑你的请求，也更容易做出积极的回应。

3. 采用恰当的沟通方式

   • 面对面沟通：这是最直接、最有效的方式。在沟通时，要保持自信、诚恳的态度，先表达对公司的忠诚和感谢，感谢公司这十年来给予的机会和培养。然后，有条理地阐述自己的业绩和市场行情，说明自己提薪的理由。例如：“老板，我在公司已经工作了十年，这期间我一直尽心尽力，为公司做出了不少贡献。像之前的那个项目，我带领团队成功完成，为公司节省了50万的成本。而且我了解到同行业同岗位的薪资水平普遍比我高，所以我希望公司能够考虑给我适当提高薪资。”
   • 书面沟通：如果面对面沟通让你感到紧张，或者担心自己表达不够清晰，也可以选择书面沟通的方式，比如写一封提薪申请信。在信中，要详细说明自己的工作情况、业绩成果、市场薪资对比等内容，语言要简洁明了、逻辑清晰。同时，要表达出自己对公司的热爱和对未来工作的期望。

4. 做好应对结果的准备

   • 提薪成功：如果老板同意了你的提薪请求，要向老板表示感谢，并承诺会继续努力工作，为公司创造更多的价值。同时，要了解提薪的具体时间和薪资调整的细节，确保自己的权益得到保障。
   • 提薪被拒：如果老板拒绝了你的请求，不要情绪激动或者抱怨。可以礼貌地询问老板拒绝的原因，了解自己在哪些方面还存在不足。根据老板的反馈，制定相应的改进计划，努力提升自己的能力和业绩。同时，也可以与老板约定一个再次沟通的时间，比如三个月或者半年后，根据自己的表现再重新考虑提薪的问题。