结论：在发生交通事故后，选择走工伤程序还是私了，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、走工伤程序的情况
符合工伤认定条件：
- 若交通事故发生在上下班途中，且非本人主要责任（如对方全责或主责），则可能构成工伤。
- 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，也构成工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤赔偿的优势：
- 赔偿项目全面：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，赔偿项目较为全面。
- 赔偿标准较高：工伤赔偿标准通常按照职工本人工资或当地职工平均工资计算，赔偿金额相对较高。
- 无需承担诉讼风险：工伤认定和赔偿程序相对规范，职工无需承担诉讼风险，只需按照程序申请即可。
工伤程序流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，职工或其近亲属、工会组织应在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 申请工伤赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。
二、私了的情况
私了的适用条件：
- 事故责任明确，且双方对赔偿金额无争议。
- 伤势较轻，无需长期治疗或构成伤残。
- 双方愿意自行协商解决，且能够达成一致意见。
私了的风险：
- 赔偿金额可能不足：私了时，双方可能因信息不对称或急于解决事情而达成不合理的赔偿金额，导致职工权益受损。
- 后续纠纷风险：私了后，若职工伤势加重或出现其他后遗症，可能因已私了而无法再向对方主张赔偿。
- 无法享受工伤待遇：若未进行工伤认定，职工将无法享受工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。
私了的注意事项：
- 签订书面协议：私了时，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、后续责任等事项，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：私了前，应保留好事故现场照片、医疗记录、交警认定书等相关证据，以备不时之需。
三、综合建议
- 优先选择工伤程序：若符合工伤认定条件，建议优先选择工伤程序，以享受更全面的赔偿和更高的赔偿标准。
- 谨慎选择私了：若伤势较轻且双方对赔偿金额无争议，可考虑私了，但务必签订书面协议并保留相关证据。
- 咨询专业律师：在处理交通事故赔偿问题时，建议咨询专业律师，以了解自身权益和赔偿标准，避免权益受损。
示例：假设某职工在上下班途中发生交通事故，对方全责。该职工伤势较重，需长期治疗且可能构成伤残。此时，该职工应优先选择工伤程序，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以享受更全面的赔偿和更高的赔偿标准。若该职工选择私了，可能因赔偿金额不足或后续纠纷而遭受损失。
最后提醒：在处理交通事故赔偿问题时，请务必根据自身情况综合判断，选择最适合自己的处理方式。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。