核心结论：若别人帮你卸车被砸伤，赔偿问题需根据双方过错程度、是否存在雇佣或帮工关系等因素综合判断，具体如下：

1. 若双方构成帮工关系（无偿帮忙）
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人（即你）应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，或帮工人存在故意、重大过失（如违规操作、未注意安全等），可减轻或免除你的责任。
   关键点：需证明对方是无偿帮忙，且你未明确拒绝；若对方存在过错，需留存证据（如现场照片、证人证言）。

2. 若双方构成雇佣关系（有偿劳动）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（卸车人）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若你作为接受劳务一方未提供安全条件（如未提供防护工具、未告知危险），需承担主要责任；若卸车人自身操作不当，可减轻你的责任。
   关键点：需证明双方存在雇佣关系（如支付报酬、约定工作内容），并区分双方过错比例。

3. 若对方存在重大过失或故意
   无论帮工还是雇佣关系，若卸车人因自身原因（如酒后作业、违规操作）导致受伤，你可主张减轻或免除责任。但需提供充分证据证明对方过错（如监控录像、目击者证言）。

4. 赔偿范围
   包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若死亡）等。具体金额需根据实际支出和当地标准计算，建议通过调解或诉讼解决时，委托专业机构评估。

行动建议：

• 立即送医并保留医疗记录；
  
• 收集现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
  
• 协商时明确责任划分，避免口头承诺；
  
• 若协商不成，及时通过法律途径解决，避免拖延导致证据灭失。
  

如有进一步细节（如是否签订协议、对方具体过错等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。