结论：公司合同到期一直不续签，可能涉及多种情况，员工需注意保留相关证据，并根据具体情况采取相应措施。以下从法律角度详细分析需要注意的事项及可能面临的法律后果。
一、合同到期不续签的法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期后公司不续签，且不符合上述例外情形，公司应当支付经济补偿。
二、员工需要注意的事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系存在的证据。
- 如果公司发出不续签的通知，员工应保留该通知作为证据。
了解经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意时效性：
- 员工应在合同到期后的一定时间内（通常为一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。逾期申请的，可能面临不被受理的风险。
三、可能面临的法律后果及应对措施
公司不支付经济补偿：
- 如果公司不支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
- 仲裁裁决后，如果公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
公司未提前通知不续签：
- 虽然法律没有明确规定公司必须提前通知员工不续签，但为了维护劳动关系的和谐稳定，建议公司提前与员工沟通。
- 如果公司未提前通知且员工因此遭受损失（如错过其他就业机会），员工可以尝试与公司协商赔偿，但法律上可能难以直接支持此类赔偿请求。
员工对不续签有异议：
- 如果员工认为公司不续签的决定违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不续签的决定或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议与总结
- 建议：员工在合同到期前应主动与公司沟通续签事宜，了解公司的意向和条件。如果公司表示不续签，员工应要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。同时，员工可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 总结：公司合同到期一直不续签可能涉及经济补偿、时效性、法律后果等多个方面。员工应保留好相关证据，了解经济补偿标准，注意时效性，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
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