核心结论：讨要老公工资需根据具体情况选择合适方式，包括协商、通过家庭内部财务安排处理，若涉及工资被非法侵占等特殊情况可考虑法律途径。以下是详细分析：
基于家庭关系与财务安排的协商解决
- 在大多数正常的家庭关系中，夫妻之间对于工资的支配和使用往往有一定的默契和安排。如果是因为家庭日常开销、储蓄计划等原因，一方想要“讨要”另一方的工资，首先建议通过友好协商的方式来解决。
- 例如，可以一起坐下来讨论家庭的财务状况，明确各自的收入和支出情况，然后根据家庭的实际需求，制定一个合理的财务计划，包括工资的分配、储蓄、投资等方面。在这个过程中，要充分尊重对方的意见和想法，以达成共识。比如，如果一方希望将工资用于孩子的教育基金，另一方可能也有类似的考虑，通过协商可以确定一个双方都能接受的金额和方式。
涉及工资被非法侵占等特殊情况
- 情况分析：如果存在一方将工资非法侵占，比如擅自将夫妻共同财产中的工资部分转移、隐藏，或者用于个人不合理的消费且拒绝归还等情况，这就涉及到法律问题了。根据我国法律，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。
- 法律途径：
- 收集证据：首先要收集相关的证据，证明工资属于夫妻共同财产以及对方存在非法侵占的行为。例如，工资条、银行流水记录、转账凭证、消费记录等，这些证据可以清晰地显示工资的来源、去向以及使用情况。
- 协商调解：在收集好证据后，可以先尝试与对方进行协商调解，向对方说明其行为已经违反了法律规定以及可能面临的法律后果，促使对方主动归还被侵占的工资。
- 诉讼解决：如果协商调解无果，可以向人民法院提起诉讼，要求对方返还被侵占的工资。在诉讼过程中，要向法院提交充分的证据，以支持自己的诉讼请求。法院会根据具体情况进行审理，如果认定对方的行为构成非法侵占夫妻共同财产，会判决对方返还相应的工资。
特殊情形下的处理
- 一方无民事行为能力或限制民事行为能力：如果老公因疾病等原因成为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其工资的支配需要由其法定代理人（通常是配偶、父母等）来代为处理。在这种情况下，如果要“讨要”工资，实际上是法定代理人对被代理人财产的合理管理和使用。例如，用工资为被代理人支付医疗费用、生活费用等。
- 存在婚前财产协议或婚后财产约定：如果夫妻双方在婚前签订了财产协议，或者在婚后对工资等财产的归属进行了约定，那么就要按照协议或约定的内容来处理工资。比如，双方约定婚后的工资各自所有，那么一方想要“讨要”另一方的工资就缺乏法律依据，除非对方自愿给予。