业务支持协议是否符合劳务派遣法律规定，需根据协议具体内容及实际履行情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督提供劳动的一种用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、业务支持协议与劳务派遣的关联
协议内容：
- 如果业务支持协议中明确约定了劳务派遣的相关要素，如派遣期限、工作岗位、劳动报酬等，且实际履行过程中也符合劳务派遣的特征（即劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位指挥、监督劳动者提供劳动），那么该协议可能被认定为劳务派遣协议，需遵守劳务派遣的法律规定。
- 如果业务支持协议仅约定了提供业务支持、技术支持等一般性服务内容，并未涉及劳务派遣的核心要素，且实际履行过程中也不符合劳务派遣的特征，那么该协议可能不被认定为劳务派遣协议，而是属于一般的业务合作或服务合同。
实际履行情况：
- 即使业务支持协议在形式上未明确约定劳务派遣条款，但如果实际履行过程中存在劳务派遣的特征（如劳动者由劳务派遣单位招聘、管理、支付工资，而用工单位仅指挥、监督劳动者提供劳动），那么该协议仍可能被认定为劳务派遣协议。
- 反之，如果实际履行过程中并不符合劳务派遣的特征，而是更接近于一般的业务合作或服务合同关系，那么该协议则不被认定为劳务派遣协议。
三、法律建议
- 审查协议内容：在签订业务支持协议前，应仔细审查协议内容，确保协议条款明确、合法，避免涉及劳务派遣的敏感条款或模糊表述。
- 明确双方关系：在协议中应明确双方的法律关系，是劳务派遣关系还是一般的业务合作或服务合同关系，以避免后续纠纷。
- 遵守法律规定：如果业务支持协议确实涉及劳务派遣，那么应严格遵守劳务派遣的法律规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 咨询专业意见：在签订或履行业务支持协议过程中，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。
四、可能的法律后果
如果业务支持协议被认定为劳务派遣协议但未遵守劳务派遣的法律规定，那么可能面临以下法律后果：
- 劳务派遣单位可能因未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。
- 用工单位可能因使用非法劳务派遣而面临劳动行政部门的处罚或承担连带赔偿责任。
- 被派遣劳动者可能因权益受损而提起劳动仲裁或诉讼，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的法律责任。
因此，在签订和履行业务支持协议时，务必谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。