结论前置：法定节假日休假，公司是不可以扣钱的。这是法律明确规定的劳动者权益，旨在保障劳动者在法定节假日的休息和获得相应报酬的权利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，公司也需要按照正常出勤的标准支付工资，不得扣除。

2. 带薪休假制度：

   • 法定节假日属于带薪休假范畴，是劳动者依法享有的休息时间。公司扣除法定节假日的工资，实际上是对劳动者带薪休假权益的侵害。

3. 加班工资的特殊情况：

   • 如果公司在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，也进一步强调了法定节假日工资的不可扣除性。

4. 劳动者权益保障与维权途径：

   • 如果公司违反了上述规定，扣除了劳动者在法定节假日的工资，劳动者有权要求公司补发工资。
   • 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

实例说明： 假设某员工在法定节假日休假，但公司却以各种理由扣除了其当天的工资。该员工可以首先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定，要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地的劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。若问题仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律程序要求公司支付被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议： 法定节假日休假是劳动者的合法权益，公司不得扣除工资。如果劳动者的这一权益受到侵害，应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。