结论概述：公司转让后，原老板安排的工作不去是否有赔偿，这主要取决于公司转让的具体情况、劳动合同的变更情况以及员工拒绝工作的具体原因。以下从不同角度进行分析：
公司转让与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司转让后，新的用人单位承继了原用人单位的权利和义务，那么原劳动合同应当继续履行，员工应当继续按照原劳动合同的约定工作。
- 若新公司未变更劳动合同内容，员工拒绝工作可能不构成合法理由：在这种情况下，如果员工仅仅因为原老板安排工作而拒绝到新公司工作，且新公司并未改变劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），那么员工的行为可能构成违约，新公司有权要求员工继续履行合同或承担违约责任，而员工通常无法获得赔偿。
劳动合同变更的情况：
- 如果公司转让后，新公司对劳动合同进行了变更，且这种变更未经员工同意，员工有权拒绝到新公司工作，并可能因此获得赔偿。例如，新公司降低了员工的薪酬、改变了员工的工作岗位或工作地点，且这些变更对员工造成了不利影响，员工可以拒绝接受这些变更，并要求原公司或新公司承担相应的法律责任。
- 若劳动合同变更未经员工同意，员工有权拒绝并寻求赔偿：在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求原公司或新公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据员工的实际工作年限、薪酬水平以及劳动合同的具体内容来确定。
员工拒绝工作的具体原因：
- 除了劳动合同变更的情况外，员工拒绝工作的原因也可能影响其是否有权获得赔偿。例如，如果员工因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而拒绝到新公司工作，且这些原因并非由公司转让或劳动合同变更引起，那么员工通常无法获得赔偿。
- 若员工因非公司原因拒绝工作，通常无法获得赔偿：在这种情况下，员工需要自行承担因拒绝工作而产生的后果，如失业、收入减少等。
建议与行动指南：
- 对于员工：如果公司转让后，你对新公司的工作安排有异议，建议首先与新公司进行沟通协商，明确劳动合同的变更情况以及你的权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在公司转让过程中，建议公司妥善处理好与员工的劳动关系问题，确保劳动合同的顺利履行。如果需要对劳动合同进行变更，应当与员工进行充分沟通并取得其同意，以避免因劳动合同变更而引发的劳动争议。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工因为无正当理由拒绝到新公司工作而构成违约，新公司有权要求员工继续履行合同或承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 如果公司因为违法变更劳动合同或未妥善处理劳动关系问题而引发劳动争议，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
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