劳动法中关于退休年龄的规定并不只限于国企工作，而是适用于所有用人单位及其劳动者。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，退休年龄的规定是普遍适用的，不区分企业性质（如国企、私企、外企等）或行业类型。这意味着，无论劳动者在何种性质的用人单位工作，都应遵循相同的退休年龄规定。

2. 退休年龄的具体规定：

   • 一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（对于女干部或管理岗位人员，退休年龄可能为55周岁）。这一规定是基于劳动者的生理特点和社会劳动需求而制定的，旨在保障劳动者的权益，同时确保劳动力的合理更新。
   • 需要注意的是，对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的劳动者，退休年龄可能有所提前。此外，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也可以提前退休。

3. 不同用人单位的适用情况：

   • 无论是国有企业、私营企业、外资企业还是其他类型的用人单位，都必须遵守国家关于退休年龄的规定。用人单位不得自行设定与国家法律法规相抵触的退休年龄标准。
   • 如果用人单位违反退休年龄规定，强迫劳动者提前或延迟退休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在达到退休年龄时，应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休后能够享受到应有的社保待遇。
   • 用人单位在劳动者达到退休年龄时，应及时为其办理退休手续，并支付应得的退休金或其他福利待遇。
   • 如果劳动者对退休年龄或退休手续有疑问或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询，必要时可以寻求法律帮助。

总结与建议：

• 劳动法中关于退休年龄的规定是普遍适用的，不区分企业性质或行业类型。
• 劳动者和用人单位都应了解并遵守国家关于退休年龄的规定，以确保劳动者的权益得到保障。
• 如果在退休年龄或退休手续方面遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和帮助。

如有任何关于劳动法或退休年龄方面的疑问，欢迎直接向我咨询。