解除公司总经理职务需依据《公司法》及公司章程规定进行，具体操作需结合公司类型（有限责任公司/股份有限公司）、股权结构及章程约定综合判断。以下是具体分析：

1. 法定解除情形
   根据《公司法》第46条，董事会（执行董事）有权聘任/解聘总经理。若总经理存在以下情形，公司可依法解除职务：
   

• 严重失职导致公司重大损失（《公司法》第149条）
  
• 违反竞业禁止义务（《公司法》第148条）
  
• 刑事犯罪或被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第39条）
  
• 达到法定退休年龄或丧失民事行为能力
  

1. 章程特别约定
   若公司章程对总经理解聘程序有特殊规定（如需股东会决议、特定表决权比例等），需优先适用章程条款。例如：
   

• 国有独资公司总经理需由国资监管机构任命/解聘（《企业国有资产法》第25条）
  
• 上市公司总经理解聘需披露重大事项（《证券法》第80条）
  

1. 程序合规性要求
   

• 董事会决议：需经全体董事过半数通过，形成书面决议并由参会董事签字
  
• 通知义务：提前告知总经理解聘理由及依据，允许其申辩（《劳动合同法》第43条）
  
• 工商变更登记：解聘后30日内办理公司高管信息变更（《公司登记管理条例》第37条）
  

1. 劳动法层面注意事项
   若总经理同时签订劳动合同，需区分：
   

• 任期未满解聘：可能涉及违约赔偿（需审查劳动合同条款）
  
• 违法解除赔偿：若无法定事由强行解聘，需支付2N经济补偿（《劳动合同法》第87条）
  

操作建议：

1. 审查公司章程关于总经理任免的具体规定
   
2. 收集证明解聘事由的证据材料（如审计报告、刑事判决书等）
   
3. 召开合规的董事会会议并形成有效决议
   
4. 同步处理劳动合同解除事宜（如需）
   
5. 完成工商变更登记及内部公告程序
   

如涉及复杂股权结构或高管争议，建议提供具体公司类型、章程条款及解聘事由，我可进一步分析法律风险点。